Zmiana zakresu obowiązków pracownika urzędu

Jesteśmy jednostką samorządową gminy. Zatrudniamy informatyka rejonowego, którego stanowisko pracy jest współfinansowane przez Urząd Wojewódzki na podstawie porozumienia pomiędzy Urzędem Wojewódzkim a naszą gminą na stworzenie stanowiska informatyka rejonowego i jego współfinansowania. Problem pojawił się kiedy owo porozumienie w sprawie finansowania zostało wypowiedziane. Sytuacja pracownika wygląda następująco: w umowie o pracę w nazwie stanowiska ma informatyk, a tylko odrębny zakres czynności dotyczy zakresu informatyka rejonowego. W regulaminie organizacyjnym mamy zapis - informatyk rejonowy. Nie byłoby prawidłowym dokonać wypowiedzenia zmieniającego bo z informatyka na informatyka? Jak postąpić w tej sytuacji? Najprościej byłoby zmienić regulamin organizacyjny i zlikwidować stanowisko pracy informatyka rejonowego i potem wypowiedzieć umowę o pracę z związku z likwidacja stanowiska pracy. Ale ta droga postępowania powoduje, iż jeżeli się zlikwiduje takie stanowisko, to nie ma możliwości zatrudnić ponownie, chyba że na umowę zlecenie. Proszę o wskazanie najlepszego rozwiązania w tej problematycznej sprawie.

Pracodawca w tym przypadku powinien dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownika informatykowi, który oprócz obsługi gminy obsługiwał również rejon. Wypowiedzenie może ograniczyć jego zatrudnienie np. do 1/2 czy 2/3 etatu. Taka zmiana pozwoli na utrzymanie zatrudnienia informatyka przez gminę bez konieczności likwidacji stanowiska pracy.