Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracownika zatrudnionego z przerwami

Po przepracowaniu 30 lat pracownik rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu przejścia na emeryturę. Po miesiącu przystąpił do konkursu ofert i został zatrudniony ponownie na czas nieokreślony. Minęło 2 lata - teraz chcemy rozwiązać umowę z tym pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jaki należy przyjąć okres wypowiedzenia umowy, czy 1-miesięczny, gdyż umowa trwa powyżej 6 miesięcy, czy 3-miesięczny,liczony razem z poprzednim okresem zatrudnienia?

W przedstawionym stanie faktycznym okres wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem wynosi 3 miesiące. W świetle art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.