Czy pracodawca musi sporządzić nową umowę szkoleniową przed kolejnym rokiem studiów pracownika?

Pracownica miała zawartą umowę o pracę na czas określony od 01.04.2010 r. do 31.03.2011 r., a potem od 01.04.2011 r. na czas nieokreślony. W październiku 2010 r. złożyła podanie o wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (była wtedy na II roku studiów zaocznych) i pomoc finansową w opłacie czesnego za naukę. Pracodawca wyraził zgodę i przyznał kwotę opłaty czesnego w kwocie 2500 zł na II rok studiów (została sporządzona umowa szkoleniowa w październiku 2010 r.).Oczywiście udzielił w umowie też płatne zwolnienia z pracy na udział w zajęciach oraz płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej. W sierpniu 2011r. złożyła prośbę o dofinansowanie na III roku studiów. Jak prawidłowo powinny być sporządzone dokumenty na tę okoliczność - nowa umowa szkoleniowa?

Pracodawca nie musi sporządzać nowej umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, gdyż taką umowę juz sporządził określił uprawnienia przysługujące pracownikowi podczas pobierania nauki. Jeżeli pracodawca zobowiązał się w umowie do opłacania czesnego w całości lub części, opłata za kolejny rok studiów jest spełnianiem obowiązku wynikającego z tej umowy.