Osoby uprawnione do odprawy pośmiertnej

Komu należy się odprawa pośmiertna po śmierci pracownika, który zostawił jedno dziecko 16-letnie, a z żoną był po rozwodzie?

Prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku przysługuje 16 letniemu dziecku pracownika w wysokości 50% należnej odprawy.

Zgodnie z art. 93 k.p w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość tej odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
• jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Odprawa pośmiertna nie przysługuje jednak członkom rodziny pracownika, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na swój koszt na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca na podstawie art. 93 k.p.