Dalsze zatrudnienie pracownika tymczasowego

Zatrudniam pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej od 6 miesięcy. W najbliższym czasie zamierzam zatrudnić go na etacie w swojej firmie. Czy istnieją przesłanki prawne zabraniające mi zatrudnienie go na podstawie umowy na okres próbny na 3 miesiące?

Pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. W tym przypadku występują dwa pojęcia pracodawcy, tj. pracodawcy - agencji i pracodawcy użytkownika - firmy, do której kierowany jest pracownik tymczasowy. Dla pracownika tymczasowego istnieje jednak tylko jeden właściwy pracodawca, tj. agencja pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy do tej pory nie miał zawartej z pracodawcą użytkownikiem umowy o pracę. Pracodawca użytkownik zawiera umowę z agencją pracy tymczasowej.