Termin wypłaty wynagrodzenia

Pracownicy są wynagradzani w naszej firmie stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, ale jego wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?

Pracodawca może w regulaminie pracy, układzie zbiorowym i innych przepisach prawa pracy lub w umowie o pracę określić termin wypłaty wynagrodzenia na 10 dzień następnego miesiąca.