Czy w umowie na okres próbny nieprzekraczającej miesiąca należy podać wynagrodzenie miesięczne, czy za czas trwania umowy?

W umowie o pracę pracodawca poda miesięczną wysokość wynagrodzenia. Po zakończeniu umowy na okres próbny pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.

Jeżeli pracodawca po okresie próbnym zatrudni pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę, wówczas pracownik otrzyma wynagrodzenie za przepracowany miesiąc.