Szczególne potrzeby uprawniające do zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych

W Kodeksie Pracy znajduje się stwierdzenie , że pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych m.in. w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb. Co pracodawca powinien brać pod uwagę przy ocenie ich zaistnienia? Czy np. prace ponadplanowe, dodatkowo zlecone przy realizacji zamówień spełniają te kryteria i uzasadniają konieczność pracy w godzinach nadliczbowych?

Szczególne potrzeby pracodawcy to potrzeby wykraczające poza zwykłą działalność. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku stwierdził, że „szczególne potrzeby” pracodawcy to potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością (wyroku Sądu Najwyższego z 26 maja 2000 r. I PKN 667/99, OSNP 2001/22/662).