Skutki aresztowania pracownika

Z nieoficjalnych źródeł wiemy, że nasz pracownik został aresztowany w połowie maja - dokładnej daty nie znam. Postępowanie toczy się w sprawie kradzieży w naszym magazynie, a więc dokonania szkody na rzecz pracodawcy. O aresztowaniu został telefonicznie poinformowany nasz szef ochrony. Jednak nie otrzymaliśmy na ten temat żadnej oficjalnej/pisemnej informacji ani z sądu ani z prokuratury. Co zrobić, gdy w takiej sytuacji pracownik przesyła zwolnienia lekarskie, wnioski o urlop wypoczynkowy oraz wypowiedzenie umowy o pracę? Jeżeli areszt trwa mniej niż miesiąc - jak naliczyć wymiar urlopu? Czy wypowiedzenie przesłane przez pracownika jest skuteczne jako złożone w trakcie trwania usprawiedliwionej nieobecności, jaką jest areszt tymczasowy?

Pracodawca w przedstawionym stanie faktycznym, powinien wypłacić, jeżeli jest to pierwsze zwolnienie chorobowe w roku 2011, wynagrodzenie za czas choroby lub jeżeli jest płatnikiem zasiłek chorobowy (lub ZUS), po chorobie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym i po upływie okresu wypowiedzenia wydać pracownikowi świadectwo pracy. Pracownik może w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy na przykład wskutek choroby wypowiedzieć umowę o pracę, czego nie może uczynić pracodawca.