Podstawa wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu przysposobienia dziecka lub przyjęcia w ramach rodziny zastępczej

Z związku z zatrudnianiem powyżej 20 pracowników, jesteśmy zobowiązani do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Mam pytanie odnośnie dokumentacji potrzebnej do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu macierzyńskiego na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego wymagane jest oświadczenie od pracownicy o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie oraz zaświadczenie sądu opiekuńczego o wystąpieniu do sądu o przysposobienie dziecka. Jeżeli pracownica przedłożyła zaświadczenie z ośrodka adopcyjno-opiekuńczego o dacie przyjęcia dziecka i dacie wystąpienia do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka, to czy jest jeszcze konieczność występowania do sądu opiekuńczego o zaświadczenie. Czy oświadczenie pracownika o dacie przyjęcia dziecka oraz zaświadczenie z ośrodka adopcyjno-opiekuńczego będą wystarczającymi dokumentami do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, czy ZUS może kwestionować wypłatę zasiłku bez zaświadczenia z sądu?

Oświadczenie pracownika nie wystarczy, a to oznacza, że ZUS może kwestionować wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Dowodem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie jest zaświadczenie sądu opiekuńczego o wystąpieniu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające także datę urodzenia dziecka oraz oświadczenie ubezpieczonego o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie.