Ponowne zatrudnienie pracownika, który osiągnął wiek emerytalny

Witam, pracownik Spółki osiągnął wiek emerytalny w maju 2010 r. Przeszedł na emeryturę bez rozwiązywania stosunku pracy i nadal pracuje - umowa na czas nieokreślony. We wrześniu br. chce na zasadzie porozumienia stron rozwiązać stosunek pracy na co już uzyskał wstępną zgodę Prezesa. Pracownik dostanie świadectwo pracy i z dniem 30 września wypłacimy mu odprawę emerytalną. Mam pytanie: pracownik będzie nam potrzebny jeszcze do lipca 2012 r. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy z dniem 30 września br. możemy zawrzeć umowę o pracę np. od 2 października na czas określony czy musi to być umowa na czas nieokreślony?

Pracodawca będzie mógł nawiązać z pracownikiem nową umowę na czas określony od 2 października 2011 r do lipca 2012 r.