Określenie prawodawstwa w umowie o pracę

Firma z siedzibą w Polsce zatrudnia na podstawie umowy o pracę pilotów, obywateli Czech. Jako miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę określona jest Praga (Republika Czeska). Czy w umowie o pracę z tym pracownikiem można zawrzeć zapis, iż podlega ona czeskiemu prawu pracy?

Pracodawca polski kierując pracownika do pracy na terytorium Czech powinien określić jego warunki zatrudnienia t.j.:- norma i wymiar czasu pracy okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,- wymiar urlopu wypoczynkowego,- minimalne wynagrodzenie za pracę, - wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,- warunki bhp.