Zasady wypłaty dodatku za rozłąkę

Pracownik zatrudniony przez naszą firmę został oddelegowany na tydzień do innej miejscowości w celu wykonania zamierzonego planu w ramach obowiązków służbowych. Czy w takiej sytuacji wypłacamy mu delegację i dodatek za rozłąkę? Czy dodatek za rozłąkę jest w tej sytuacji zwolniony z podatku dochodowego i składek ZUS, a może delegacja wyklucza jego wypłatę? Jakie przepisy regulują wysokość dodatku za rozłąkę?

Pracownikowi temu przysługuje albo dodatek za rozłąkę albo zwrot kosztów delegacji. Wysokość otrzymanych przez pracownika świadczeń z tytułu zwrotu kosztów delegacji lub dodatku za rozłąkę, zwolnione są z opłacania składek na ZUS i podatku dochodowego do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w rozporządzeniu w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju czyli do kwoty 23 zł na dobę.