Czy wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownika zasiadającego w zarządzie zakładowej organizacji związkowej powinien zawierać uzasadnienie?

Organizacja związkowa działająca w naszej Spółce zwróciła się z wnioskiem o udzielenie zwolnienia od pracy na okres kadencji przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej w wymiarze 36 godzin miesięcznie (tylu członków liczy związek zawodowy).Wniosek wygląda tak:Na podstawie art. 31 ust 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielenia zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących w czasie zwolnień od pracy Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność przy Zakładzie Komunalnym wnosi o zwolnienie Pani X - Przewodniczącej Komisji Zakładowej z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze 36 godzin miesięcznie na okres od 01.06.2011 do zakończenia kadencji tj. do dnia 15.04.2014 z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymieniony pracownik w dniu 15.04.2010 r. został wybrany na Przewodniczącą Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność, a kadencja wynosi 4 lata.Zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 36 członków. Wobec tego na podstawie art. 31 ust. 1 wymienionej ustawy prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wynosi 36 godzin miesięcznie.Moje pytanie dotyczy tego, czy we wniosku zarządu organizacji związkowej nie powinno znaleźć się uzasadnienie okoliczności uzasadniających udzielenie zwolnienia. Czy nawet ogólne stwierdzenie, że będą w tym czasie wykonywane prace związane z działalnością związkową jest wystarczające?

Art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w sposób jednoznaczny reguluje prawo do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej.