Zwrot kosztów podniesienia kwalifikacji w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika

Pracodawca podpisał umowę z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje. Pracownik jest zobowiązany przepracować 3 lata po uzyskaniu dyplomu (MBA). Opłaty za studia MBA są ponoszone w kilku ratach. Pytanie: jeśli pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem przed uzyskaniem kwalifikacji (dyplomu MBA), czy ma obowiązek zwrócić 100% poniesionych dotychczas kosztów - czy liczy się proporcjonalny okres od daty poniesienia kosztów? Czy dla każdej wpłaconej raty proporcja czasowa jest wtedy inna?

Umowa z pracodawcą dotycząca podnoszenia kwalifikacji , a więc pracy i nauki, a także wszystkich z tego tytułu wynikających praw i obowiązków powinna zawierać m.in. zasady zwrotu kosztów w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą.