Podleganie przez pracowników ustawodawstwu danego państwa

Czy polska spółka z siedzibą w Polsce może zatrudnić Słowaka na umowę o pracę na 2 miesiące wpisując w umowie o pracę miejsce pracy Słowacja? Czy ten pracownik podlegałby polskim przepisom podatkowym i zusowskim? Jeśli nie można w ten sposób zatrudnić pracownika, czy można zastosować tu przepisy związane z oddelegowaniem? Jakie obowiązki spoczywają na spółce w takim wypadku?

Pracownik Słowak wykonujący pracę na terenie miejsca swojego zamieszkania podlega przepisom dotyczącym ubezpieczeń społecznych i podatkowych na terenie Słowacji, brak jest możliwości zastosowania przepisów o oddelegowaniu.