Zapomoga dla pracowników w trudnej sytuacji materialnej

Nasz zakład pracy wypłaca pracownikom świadczenia pieniężne , nazwane w regulaminie ZFŚS: zapomoga z tytułu okresowej, trudnej sytuacji materialnej. Nie są to świadczenia, które można zakwalifikować do zapomóg otrzymanych w związku z zaistnieniem indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci, które na mocy art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o PDOF są zwolnione do wysokości 2.280,00 zł z podatku dochodowego. Są to świadczenia wypłacane w formie pieniężnej, o charakterze celowym np. zakup węgla na zimę, pomoc rodzinom o słabszej kondycji finansowej w okresie początku roku szkolnego, zakup odzieży zimowej dla rodzin wielodzietnych itp. Czy w/w zapomogi powinny być opodatkowane w całości podatkiem dochodowym, czy można włączyć je do limitu 380 zł?

Na gruncie przepisów o PDOF, świadczenia, które pracownik otrzymuje ze środków ZFŚS, zalicza się do przychodów tej osoby ze stosunku pracy, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF.  Jednakże fakt zaliczenia danego świadczenia do przychodów wcale nie musi oznaczać jego opodatkowania podatkiem dochodowym, albowiem świadczenie takie może korzystać z jednego ze zwolnień przedmiotowych wymienionych w art. 21 ust. 1 ustawy o PDOF.