Uprawnienia związane z rodzicielstwem pracownicy prowadzącej jednocześnie działalność gospodarczą

Czytelniczka zatrudniona jest na bezterminową umowę o pracę, a oprócz tego prowadzi działalność gospodarczą i opłaca dobrowolne składki chorobowe. Obecnie jest w ciąży. Czy po urodzeniu dziecka będzie miła prawo do dodatkowych świadczeń za opłacanie dobrowolnych składek od prowadzonej działalności? Jeśli w przyszłości wybierze urlop wychowawczy u pracodawcy, gdzie jest zatrudniona na cały etat, to z prowadzonej działalności będzie musiała opłacać pełne składki, czy tak jak dotychczas tylko te dobrowolne?

Zasiłek macierzyński pracownicy będzie przysługiwał zarówno ze stosunku pracy, jak też z działalności gospodarczej. W okresie urlopu wychowawczego pracownica będzie opłacała obowiązkowo składki na ubezpieczenie społeczne z działalności gospodarczej.