Wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika, który uległ wypadkowi w drodze do pracy

Nasz pracownik (wiek powyżej 50 lat) dnia 26 października uległ wypadkowi w drodze z pracy, co zostało uznane w protokole sporządzonym przez BHP-owca. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie od dnia 27 października do 09 listopada. Było to pierwsze zwolnienie lekarskie w 2011 roku, w związku z tym naliczyliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni - płatne 100%, od 10 do 15 listopada pracował, po czym dostarczył kolejne dwa zwolnienia:1) od 16 do 30 listopada.- lekarz wpisał kod choroby A (kontynuacja),2) od 01 do 12 grudnia bez wpisanego kodu.Pomiędzy dwoma ostatnimi zwolnieniami nie ma przerwy, wszystkie zwolnienia są wystawione przez tego samego lekarza. W jakiej wysokości powinniśmy obliczyć zasiłek chorobowy od 15. dnia zwolnienia? Jeśli za oba zwolnienia należy się pracownikowi 100%, to czy drugie zwolnienie musimy mieć potwierdzone jako kontynuacja tej samej choroby?

Pracodawca za okres zwolnienia od 16 do 30 listopada wypłaca świadczenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru, natomiast za okres zwolnienia od 1 do 12 grudnia 2011 r. w wysokości 80%, chyba że będzie potwierdzenie kontynuacji niezdolności do pracy w związku z wypadkiem w drodze z pracy.