Szkolenie pracowników w dniach wolnych od pracy

W sobotę pracownicy wraz z kierownikiem działu zostaną poddani obowiązkowemu szkoleniu. Ze względu na specyfikę pracy pracowników, szkolenie nie może odbyć się w tygodniu - w godzinach pracy. Czy w takim przypadku pracownikom i kierownikowi należy się dzień wolny i/lub wynagrodzenie za nadgodziny?

, pracodawca ma obowiązek udzielenia tym pracownikom dnia wolnego lub zapłacenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Jeżeli pracodawca zobowiąże pracownika do udziału w szkoleniu zawodowym, powinien on w nim uczestniczyć. W przeciwnym razie pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową, a nawet zwolnić go z pracy. Zgodnie bowiem z artykułem 100 Kodeksu pracy pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych. Wydaje się, że w szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, czyli w trybie dyscyplinarnym. Zgodnie bowiem z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 12 czerwca 1997 r. bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia zagrażająca istotnym interesom pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (I PKN 211/97).