Czy dni opieki lub urlopu okolicznościowego odlicza się od stażu wymaganego do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia?

Czy 2 dni opieki nad dzieckiem, urlop okolicznościowy tj. ślub pracownika, zgon rodziców itd. odlicza się od dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy przepracowanie 6-ciu miesięcy - w tym rodzic wziął 2 dni opieki nad dzieckiem, pozbawia go dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Tak, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracownik zatrudniony na okres 6 miesięcy w roku kalendarzowym, który nie świadczył pracy przez 2 dni z powodu korzystania z dni opieki nad dzieckiem nie nabędzie prawa do dodatkowego wynagrodzenia za ten rok.

W obecnym stanie prawnym nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi na postawione pytanie. Z orzecznictwa wynika, że dodatkowe roczne wynagrodzenie otrzyma tylko ten pracownik, który efektywnie przepracował w zakładzie co najmniej sześć miesięcy. Do owych sześciu miesięcy uprawniających do „13” zaliczamy tylko czas, w którym pracownik był obecny w pracy oraz wykonywał swoje zwykłe obowiązki pracownicze, tj. wynikające z zakresu czynności związanego z jego stanowiskiem pracy. Tylko okres korzystania z urlopu wypoczynkowego jest traktowany na równi z okresem świadczenia pracy, co oznacza, że nie odlicza się go od okresu uznawanego za przepracowany na rzecz danego pracodawcy. Wszelkie inne okresy nie świadczenia pracy są traktowane jako okresy nieprzepracowane niezależnie od tego, czy pracownik zachowuje za nie prawo do wynagrodzenia.