Dofinansowanie wypoczynku dziecka małżonków zatrudnionych w jednym zakładzie pracy

Czy obydwoje małżonków zatrudnionych w tym samym zakładzie pracy i uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może jednocześnie złożyć wniosek o dofinansowanie pobytu ich dziecka na jednej ze zorganizowanych form wypoczynku np. obozu letniego i skorzystać w tym przypadku ze zwolnienia z podatku dochodowego od obu dofinansowań? Czy w tym przypadku świadczeniobiorcą jest dziecko i to w jego imieniu tylko jeden z rodziców powinien wystąpić o dofinansowanie jego pobytu na obozie letnim?

Dopłatę do zorganizowanego wypoczynku dla uprawnionych dzieci pracowników przyznaje się zgodnie z zasadami i warunki korzystania z usług określanymi w obowiązującym w zakładzie regulaminem funduszu świadczeń socjalnych. Jeżeli z zapisów regulaminu wynika, że uprawnionym do uzyskanie dopłaty po spełnieniu odpowiednich kryteriów socjalnych jest dziecko pracownika to może otrzymać z funduszu jedną dopłatę. Natomiast gdy do świadczeń z funduszu, zgodnie z zapisami regulaminu, uprawniony jest pracownik wówczas dofinansowanie może otrzymać każdy z małżonków.