Przeniesienie pracownika do innej jednostki samorządowej

Art. 23 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych daje możliwość przeniesienia pracownika do innej jednostki za jego zgodą na zasadzie porozumienia pracodawców. Jednak czy takie przejście pracownika do innej jednostki jest możliwe w przypadku przejęcia części zadań statutowych przez inną jednostkę - czy w tym przypadku należy rozumieć, że jest to przejście części zakładu na innego pracodawcę (zadania statutowe i wynagrodzenie pracownika, a także zestaw komputerowy zostanie przekazany do jednostki przejmującej)? Czy być może art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych wyklucza stosowanie art. 231 Kodeksu Pracy. Jeśli nie, to co powinno warunkować dany tryb przejścia pracownika do innej jednostki?

, aby przenieść pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do innej jednostki samorządowej należy zastosować art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 43 w/w ustawy przepisy Kodeksu pracy stosuje się jedynie w sprawach nieuregulowanych ustawą o pracownikach samorządowych a przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym zostało uregulowane całościowo.