Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownik otrzymał w grudniu dwie nagrody uznaniowe: jedną świąteczną, która była wypłacona wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości - 860,88 zł oraz nagrodę uznaniową za dodatkowe wykonane zadania (nagroda za przeprowadzenie kontroli, pracownik nie ma w zakresie obowiązków przeprowadzania kontroli) też w wysokości 860,88 zł brutto. Od 1 lutego do 15 marca jest na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. W regulaminie wynagradzania jest zapis, o tym że pracodawca może wypłacić pracownikowi nagrody uznaniowe. Co wliczamy w podstawę wyliczenia chorobowego?Od lutego 2011 r. do stycznia 2012 r. pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie:- za okres od lutego do listopada 2011 r., oraz za styczeń 2012 w wysokości:Wynagrodzenie podstawowe: 2.200,00 zł miesięcznieWynagrodzenie za staż pracy: 440,00 zł miesięczniePremia uznaniowa (25%): 550,00 zł- za grudzień 2011 r.:Wynagrodzenie podstawowe: 2.200,00 zł miesięcznieWynagrodzenie za staż pracy: 440,00 zł miesięczniePremia uznaniowa (25%): 550,00 złNagroda uznaniowa świąteczna - 860,88 złNagroda uznaniowa (za kontrolę) - 860,88 zł.

W podstawie wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego uwzględnia się nagrodę uznaniową za dodatkowe wykonanie zadania, nie uwzględnia się natomiast nagrody świątecznej.