Faktyczne świadczenie pracy uprawniające do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

W 2010 r. do 12 stycznia przebywałam na zasiłku chorobowym, 13 stycznia 2010 r. urodziłam dziecko, następnie korzystałam z urlopu macierzyńskiego do 15.06.2010 r. Od 16 czerwca przebywałam 24 dni na zwolnieniu lekarskim i ok. 2 miesięcy na urlopie wypoczynkowym. Na urlopie wychowawczym od 17.09. do 31.12.2010 r. Czy należy mi się trzynastka za 2010 r.?

Nie. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia, jeżeli faktycznie przepracował (a nie pozostawał w zatrudnieniu) 6 miesięcy w roku, za który wypłacane jest to wynagrodzenie. Natomiast pracownica ani dnia w danym roku nie pracowała w związku z tym nie ma prawa do „13”.