Przekazanie środków ZFŚS w przypadku przejęcia zakładu pracy

Jesteśmy jednostką budżetową w związku z powyższym utworzony jest ZFŚS. Ministerstwo planuje likwidację niektórych małych sądów, które mają się stać wydziałami zamiejscowymi innych sądów. Nasza jednostka nie zostanie zlikwidowana, ale ma przejąć inny sąd. Mam wątpliwości jak powinno wyglądać rozliczenie Funduszu. Przejęcie nastąpi z dniem 1.07.2012 r. Sąd przejmowany przekaże nam środki, które ma na rachunku Funduszu oraz zobowiązania i należności.Czy w związku z przejęciem pracowników od 1.07.2012 roku powinnam zwiększyć odpis, ponieważ wzrośnie mi przeciętna liczba zatrudnionych?Czy jednostka, która jest przejmowana, w związku z tym że do daty przejęcia przekazała na rachunek Funduszu 100% planowanego odpisu za 2012 rok (wyliczenie nie uwzględniało likwidacji jednostki) winna skorygować odpis i wycofać środki z Funduszu?Jeżeli odpowiedź będzie taka, iż jednostka przejmowana nie wycofuje i nie koryguje przekazanego odpisu, to czy my jako jednostka przejmująca możemy tą część nadpłaconą przez likwidowaną jednostkę zaliczyć na poczet zwiększenia Funduszu, które ewentualnie musielibyśmy dokonać?Czy jednostka przejmowana, która nie skoryguje odpisu obciążając w ten sposób budżet nie narusza dyscypliny finansów publicznych?

Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w art. 7 ust. 3 w sposób jednoznaczny określają w jaki sposób przekazywane są środki funduszu w przypadku przejęcia całego zakładu pracy. Przepis ten przewiduje, że w razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia funduszu świadczeń socjalnych w jednostce budżetowej bez względu na ich liczbę, jego fundusz przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania funduszu pracodawcy przekazującego. A zatem w takim przypadku do funduszu socjalnego nowego pracodawcy wchodzą środki, wierzytelności oraz zobowiązania składające się na fundusz socjalny dotychczasowego pracodawcy. Następuje tu więc przejęcie całego funduszu socjalnego przejmowanego zakładu pracy przez nowego pracodawcę.