Udzielenie urlopu pracownikowi zatrudnionemu w sądzie na podstawie dwóch umów

Od kilku lat mamy zatrudnionego referendarza sądowego w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Od 1 kwietnia br. wprowadzono referendarzowi zadaniowy czas pracy i jednocześnie zatrudniono go na 1/2 etatu jako asystenta sędziego na okres próbny 3 miesięcy. Świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godz. 8-12:00 jako asystent, od 12:00 jako referendarz. Jako referendarz ma prawo do 26 dni urlopu, jako asystent do 13 dni rocznie. Chce wziąć 1 dzień urlopu, jak ma sformułować treść wniosku? W jaki sposób mamy rozliczyć mu urlop?

W świetle art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa pracownik nie może się zrzec.