Obowiązek wykorzystania urlopu

Zatrudniamy pracownika na 3-miesięczną umowę terminową do 30.04.2012 r., która nie zostanie dalej przedłużona. Pracownikowi pozostały do wykorzystania 2 dni urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może bez zgody pracownika wysłać go na urlop?

Urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca na wniosek pracownika i nie może sam wysłać pracownika na urlop, nawet wówczas gdy umowa rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta.