Przedłużenie umowy na czas określony na stanowisku urzędniczym

Pracownik po przeprowadzonym naborze został zatrudniony na stanowisku urzędniczym. Pierwsza umowa została zawarta w ramach służby przygotowawczej na okres 6 miesięcy, następnie zawarto z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Pracodawca ze względów organizacyjnych nie może zawrzeć z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. W związku z tym pracownik ma miesięczną przerwę. Czy możliwe jest ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na tym samym stanowisku bez przeprowadzania naboru? Zaznaczam jednocześnie, że osoba zatrudniona na tym stanowisku musi spełniać wymagania określone przez przepisy szczególne.

, po rozwiązaniu stosunku pracy, stanowisko na którym zatrudniony był pracownik staje się wolnym stanowiskiem urzędniczym. Z tym dniem pracodawca samorządowy może albo w drodze awansu wewnętrznego obsadzić to stanowisko przez zatrudnionego w urzędzie pracownika albo ogłosić nabór.