Zasiłek dla bezrobotnych po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem w wyniku likwidacji stanowiska pracy

Mamy pewną wątpliwość związaną z przyznaniem prawa do zasiłku osobie bezrobotnej, która rozwiązała stosunek pracy w „z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy - na mocy porozumienia stron - na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy w oparciu o ustawę z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników” (cytat ze świadectwa pracy). Czy możemy uznać, iż w zakładzie nastąpiło „zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy” (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) i przyznać zasiłek na 6 miesięcy, czy należy dochodzić od pracodawcy wyjaśnienia, czy zerwanie tego stosunku pracy rzeczywiście wpłynęło na zmniejszenie zatrudnienia w zakładzie pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Prosimy o pomoc w interpretacji ww. zapisu.

Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy - na mocy porozumienia stron - na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy prowadzi do zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy.