Zaliczenie zatrudnienia za granicą do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

Jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik, żeby okres zatrudnienia za granicą można było zaliczyć do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Zgodnie z art. 86 ust 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r., nr 69, poz. 415, ze zm.), do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych zalicza się udokumentowane okresy zatrudnienia, które pracownik świadczył za granicą u pracodawcy zagranicznego.

Oznacza to, że zaliczeniu podlegają wszystkie okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy, niezależnie od kraju, w którym wykonywana była praca, a więc również zarówno w kraju należącym do Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.