Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownika samorządowego

W ustawie o wynagradzaniu pracowników samorządowych wynagrodzenie za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które otrzymuje się wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Czy taki składnik powinien wchodzić do podstawy macierzyńskiego, skoro nie wchodzi do wynagrodzenia za czas choroby, czy powinien być wypłacany obok? Czy ustalenie wynagrodzenia za czas urlopu macierzyńskiego nie należy traktować jako chorobowego?

W przedstawionym stanie faktycznym podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy przeliczyć poprzez wliczenie dodatku za staż pracy.