Umowa terminowa z byłym pracownikiem, który przeszedł na emeryturę

Czy zawarcie umowy na czas określony po umowie na czas nieokreślony należy traktować jako umowę na czas nieokreślony? Nadmienię, iż pracownik rozwiązał umowę o pracę z dniem 31.08.11 r., w związku z przejściem na emeryturę, a następnie zawarto z nim umowę od 2.09.11 r. do 31.08.12 r.

W przedstawionym stanie faktycznym brak było obowiązku ze strony pracodawcy zawarcia z pracownikiem, który rozwiązał umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę, umowy na czas nieokreślony. Bezpośrednio po umowie terminowej pracodawca z tym samym pracownikiem może podpisać tylko jedna umowę na czas określony.