Brak możliwości ograniczenia terminu wykorzystania urlopu dofinansowanego z ZFŚS

Według obowiązującego w naszej firmie regulaminu ZFŚS, dopłata do wypoczynku przysługuje po wykorzystaniu urlopu trwającego nie krócej niż 14 dni kalendarzowych, a wnioski można składać po wykorzystaniu urlopu. Dodatkowo jeszcze jest zapis w regulaminie, że wszystkie wnioski można składać nie później niż do 30 listopada każdego roku (za wyjątkiem zapomóg losowych). Jak rozliczyć (wypłacić) dofinansowanie, gdy jednemu z pracowników ostatni dzień urlopu przypada 30 grudnia, a drugiemu 31 grudnia?

Pracodawca powinien tak zmienić zapisy regulaminu, aby umożliwić tym pracownikom skorzystanie z funduszu socjalnego, jeżeli kryteria socjalne uprawniają tych pracowników do otrzymania tego świadczenia.