Czy kwota wypłacona byłemu pracownikowi z tytułu ugody sądowej stanowi koszt podatkowy spółki?

Były pracownik wniósł do Sądu Pracy powództwo przeciwko naszej Spółce o ”zasądzenie trzymiesięcznego wynagrodzenia z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę”. Postanowieniem Sądu postępowanie zostało umorzone. Przed Sądem doszło do zawarcia ugody sądowej, w wyniku której byłemu pracownikowi wypłacono półtoramiesięczne wynagrodzenie. Pracownik zrzekł się roszczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownik nie wnosił o zmianę wypowiedzenia i nie żądał przywrócenia do pracy.

Zasady kwalifikowania wydatków do kosztów uzyskania przychodów określają art. 15 w zw. z art. 16 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych. Aby zaliczyć wydatek do kosztów uzyskania przychodów muszą być spełnione następujące warunki: • został poniesiony w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą, • poniesiony został w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, • został właściwie udokumentowany, • nie znajduje się w katalogu kosztów zawartych w art. 16.