Uprawnienie pracownicy do przerw na karmienie dziecka

Pracownica powraca do pracy po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego, korzysta z art.186 i obniża swój wymiar pracy do 1/2 etatu. U pracodawcy obowiązuje dobowa norma czasu pracy - 8 godzin, tygodniowa norma czasu pracy - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym (stosując metodę obliczania godzin i dni które przypadają do przepracowania w danym miesiącu kalendarzowym). Czy pracownicy korzystającej z art. 186, obniżającej czas pracy, przysługuje przerwa na karmienie dziecka? Czy wystarczy oświadczenie pracownicy o karmieniu dziecka i podanie o przyznanie takiej przerwy? Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownicy zaświadczeń lekarskich iż karmi dziecko? Pracownica będzie pracowała zgodnie z harmonogramem ustalonym z dyrektorem swojego działu - najczęściej będzie to sobota i niedziela po 8 godzin i jeden dzień w tygodniu 4 godziny. Czy wobec istniejącego systemu u pracodawcy, pracownica musi zmieniać umowę i prosić o indywidualny tok pracy czy wystarczy ze ustali grafik godzin ze swoim bezpośrednim dyrektorem? Jakie przerwy na karmienie przysługują pracownicy pracującej w sobotę 8 godzin, w niedziele 8 godzin, a w poniedziałek 4 godziny?

Pracownicy korzystającej z art. 186 Kodeksu pracy dotyczącego możliwości obniżenia czasu pracy przysługuje przerwa na karmienie po spełnieniu warunków, o których mowa w uzasadnieniu. W dni, w które pracownica będzie pracowała po 8 godzin, będą jej przysługiwały 2 półgodzinne przerwy na karmienie. Natomiast w dniu, w którym czas pracy wynosi 4 godziny pracownicy przysługuje jedna przerwa na karmienie.