Warunki korzystania z 2 dni opieki nad dzieckiem

Rodzic ma prawo do 2 dni w skali roku opieki na dziecko (art. 188KP). Warunek jest jednak taki, iż tylko jeden z rodziców korzysta z tych dwóch dni i nie ma znaczenie ile dzieci się posiada. Co mam zrobić, jeżeli wiem, iż moja pracownica co roku występuje o ten urlop, a także jej maż w swoim zakładzie pracy występuje o ten urlop. W rezultacie wiec jeden z zakładów pracy jest oszukiwany. Co w tej sytuacji ma zrobić pracodawca? Rozmowy z pracownikiem nic nie dają.

Od pracownika, który ma prawo do korzystania z 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14 pracodawca może żądać złożenia przed rozpoczęciem każdego roku kalendarzowego oświadczenia o korzystaniu lub nie z tego uprawnienia.