Zasady wydawania świadectw pracy

Jakie są aktualne zasady wydawania świadectw pracy po zakończeniu umów terminowych po zmianach z 7 grudnia 2011?

W wyniku zmian wprowadzonych od 7 grudnia 2011 r. do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym przypadku zasada wydania świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej w sytuacji gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.

Zasadą jest, że świadectwo pracy pracodawca wydaje bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jeżeli brak jest możliwości zachowania terminów na wydanie świadectwa tj.:• w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy na czas nie określony,• po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej lub • na żądanie pracownika w ciągu 7 dni od dnia złożenia wnioskupracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu wymienionych terminów, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.