Zawieszenie wypłacania premii regulaminowych w czasie kryzysu

Czy pracodawca może zaprzestać wypłacania premii regulaminowych z powodu kryzysu? Jeśli tak, to na jakiej podstawie i jak długo można to stosować?

Tak, pod warunkiem zawarcia odpowiednich porozumień i przekazania ich właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

W sytuacji, gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, ma możliwość poprzez zawarcie ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników odpowiednich porozumień, które czasowo zawieszą stosowania w całości lub części niektórych przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy w tym regulaminów wynagradzania lub układów zbiorowych pracy.

Czasowe zawieszanie obowiązywania niektórych przepisów prawa pracy wynika z art. 9 § 1 Kp. Z przepisu tego wynika, że w sytuacji, gdy jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy istnieje możliwość zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.