Przedłużenie czasu wypowiedzenia

Zwracam się z prośbą o poradę w kwestii przedłużenia wypowiedzenia umowy o pracę o kolejny miesiąc. W dniu 29.02.2012 r. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem 3-miesięcznym dokonanym przez pracodawcę. W miesiącu lutym 2012 pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o przedłużenie wypowiedzenia o kolejny miesiąc (czyli wypowiedzenie trwałoby 4 miesiące, brak zapisu w umowie o pracę o takim wypowiedzeniu). Pracodawca wyraził zgodę. Jak prawidłowo postąpić w takiej sprawie, czy prawidłowe jest przedłużenie wypowiedzenia o kolejny miesiąc, czy powinien upłynąć termin rozwiązania umowy o pracę i zawrzeć nową umowę o pracę lub zlecenie na okres 1 miesiąca, tj. marca 2012?

W przedstawionym stanie faktycznym pracownik może wystąpić do pracodawcy o cofnięcie dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę wówczas dokonane wypowiedzenie staje się bezskuteczne. Strony umowy o pracę mogą następnie rozwiązać umowę o prace w drodze porozumienia stron z dniem 31 marca 2012 r. Stroną inicjatywną może być zarówno pracownik jak i pracodawca.