Zmniejszenie wymiaru pracy

Pracownica jest zatrudniona u nas od 1.09.2010 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 7/8 etatu. Zamierzamy zmniejszyć jej etat do 3/4. Jak powinno brzmieć wypowiedzenie zmieniające i jakie są dalsze postępowania, jeśli pracownica odmówi przyjęcia zmiany?

Pracodawca może w okresie zatrudnienia pracownika zmienić mu warunki pracy i płacy na niekorzyść pracownika w drodze porozumienia zmieniającego lub w trybie wypowiedzenia zmieniającego.

Zmiana warunków pracy lub płacy za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Może ona dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę. Zawarcie porozumienia zmieniającego następuje zwykle przez złożenie przez pracodawcę pisemnej propozycji pracownikowi i wyrażeniu przez niego zgody. Często porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy ma postać aneksu do umowy o pracę.