Termin ukarania pracownika karą porządkową

Czy jest możliwe wręczenie pracownikowi kary nagany w terminie późniejszym niż 14 dni od daty powzięcia informacji przez pracodawcę, jeżeli w dniu wręczenia pisma pracownik wziął urlop na zadanie?

Nie, pracodawca nie może ukarać pracownika karą porządkową w 15 dniu od dowiedzenia się naruszeniu porządku i organizacji w zakładzie pracy.

Pracodawca zgodnie z art. 108 § 1 Kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, może stosować:1) karę upomnienia,2) karę nagany.