Potrącenie alimentacyjne z premii rocznej i kwartalnej

Czy potrącenie alimentacyjne na mocy tytułu wykonawczego od komornika, z dodatkowego wynagrodzenia pracownika w postaci regulaminowej premii kwartalnej oraz regulaminowej premii rocznej podlega ograniczeniu do wysokości 3/5 wynagrodzenia, czy podlega egzekucji w całości?

Regulaminowa premia roczna podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości, natomiast regulaminowa premia kwartalna do wysokości 3/5.

Wszelkie potrącenia i odliczenia z pracowniczego wynagrodzenia mogą być dokonywane wyłącznie w przypadkach uregulowanych ustawowo. Zakład pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ściśle określone należności, które zostały wyczerpująco wymienione w art. 87 § 1 K.p. i następnych, tak orzekł SN w orzeczeniu z 11 czerwca1980 r., I PR 43/80.