Badanie trzeźwości pracownika

Czy po nowelizacji w 2011 r. ustawy o wychowaniu w trzeźwości pracodawca ma prawo przeprowadzać badanie stanu trzeźwości (np. za pomocą alkomatu), czy też zgodnie z zapisem ustawy badanie takie może przeprowadzać jedynie organ powołany do ochrony porządku publicznego (policja) lub w przypadku badania krwi fachowy pracownik służby zdrowia? Czy jeżeli u pracodawcy funkcjonuje gabinet lekarski, pielęgniarka urzędująca może pobrać krew do badania na obecność alkoholu we krwi? Czy te same przepisy dotyczą innych środków, np. narkotyków, leków psychotropowych, innych środków odurzających?

, również po nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości pracodawca nie może sam przeprowadzić badania stanu trzeźwości np. alkomatem. Mogą to uczynić uprawnione organy powołane do ochrony porządku publicznego. Pobrania krwi nie może dokonać pielęgniarka zatrudniona w gabinecie lekarskim funkcjonującym u pracodawcy. Może to uczynić wyłącznie lekarz. Te same zasady obowiązują w przypadku innych środków odurzających.