Ustalanie ogólnej liczby zatrudnionych w agencji zatrudnienia pracowników tymczasowych

Jako agencja zatrudnienia delegujemy pracowników do pracy u pracodawcy użytkownika. Jest to specyficzna forma zatrudnienia regulowana oddzielnym aktem prawnym. Formalnym pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja, to ona nalicza i wypłaca wynagrodzenia. Jednak praca świadczona jest w siedzibie pracodawcy użytkownika i pod jego kierownictwem, ustawa reguluje m.in. jakie obowiązki i prawa pracodawcy spoczywają na agencji a jakie na pracodawcy użytkowniku. Ze względu na tę specyficzną sytuację, zwracamy się z pytaniem, czy pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencję na podstawie umów o pracę na czas określony, powinni być wliczani do ogólnej liczby osób zatrudnionych w celu określenia wielkości przedsiębiorstwa? Dla przykładu agencja, która zatrudnia 66 pracowników wewnętrznych, prowadząc działalność agencji pracy tymczasowej, zatrudnia i deleguje do pracodawcy użytkownika ponad 1600 osób w przeliczaniu na pełne etaty.

, gdyż przy ustalaniu liczby zatrudnianych przedsiębiorca bierze się pod uwagę liczbę zatrudnionych pracowników, nie ma przy tym znaczenia liczba etatów. Oznacza to, że agencja zatrudnia 1666 pracowników.