Skutki podjętej wstecznie decyzji o podwyżce wynagrodzenia

Jakie skutki może wywołać decyzja o przyznaniu pracownikowi podwyżki podjęta wstecznie (przykład: aneks dotyczący wynagrodzenia za okres od maja, podpisany we wrześniu)? Czy, poza koniecznością wyrównania poszczególnych składników wynagrodzenia, istnieją inne konsekwencje?

Przyznanie pracownikowi podwyżki z mocą wsteczną nie spowoduje implikacji w postaci przykładowo ukarania pracodawcy przez inspektora pracy za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracodawcę.