Rozwiązanie z pracownikiem umowy z powodu częstych zwolnień lekarskich

Proszę o opinię na temat zwolnienia pracownika z uwagi na częstą nieprzewidzianą absencję chorobową. Łączny wymiar choroby pracownika to 73 dni roboczych w okresie od dnia 14.02.2011 roku do dnia 27.04.2012 roku. Pracownik zatrudniony jest na umowę na czas nieokreślony. W roku 2011 Pracownik przebywał na zwolnieniach lekarskich spowodowanych chorobą łącznie przez 57 dni roboczych, co stanowi 684 godziny robocze. Należy podkreślić, że wspomniana absencja obejmowała okres 14.02.2011-23.12.2011. Łączna liczba zwolnień lekarskich tym okresie to 9. Z naszej analizy czasu pracy pracowników zatrudnionych na tym stanowisku wynika, że jest to najwyższa ilość zwolnień, spowodowanych chorobą. Średnia ilość zwolnień, spowodowanych chorobą w poddanym analizie okresie wyniosła 3.

Pracownikowi, który wskutek choroby przebywa na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Zabrania tego art. 41 Kodeksu pracy. Pracodawca dopiero po powrocie pracownika do pracy może wręczyć mu wypowiedzenie, a uzasadnieniem tego wypowiedzenia może być częsta absencja chorobowa jako przyczyna niezwioniona.