Wysokość odprawy przysługującej przy zwolnieniach grupowych

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Czy chodzi o wynagrodzenie brutto czy netto? W przypadku wynagrodzenia brutto pracownik otrzymałby znacznie wyższe wynagrodzenie niż normalnie co miesiąc.

Pracownik otrzyma odprawę ustaloną jako wynagrodzenie lub jego wielokrotność. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy płacy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy są wyłączone z podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, pracownik otrzyma kwotę odprawy po potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.