Obowiązek wydania świadectwa po 2 latach pracy na czas określony

W dniu 12.08.2010 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 16.08.2010 r. do 31.12.2010 r., druga umowa była na czas określony od 01.01.2011 r. do 15.08.2012 r. Kolejną umowę zawarliśmy od 16.08.2012 r. Czy powinniśmy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, ze względu na upływ 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej i jeżeli tak, to jaki okres zatrudnienia należy ująć w tym świadectwie - tylko z pierwszej umowy, czy z pierwszej i drugiej?

Obowiązek wydania świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od dnia zawarcia umowy na czas określony będzie dotyczył umowy zawartej od 16 sierpnia 2012 r.