Czy w okresie braku zleceń można dać pracownikom urlop bezpłatny lub obniżyć wynagrodzenie?

W okresie braku zleceń od klientów nasi pracownicy nie mają zajęcia, a pełną dniówkę musimy im wypłacić. Czy można dać urlop bezpłatny lub pomniejszyć wynagrodzenie pracownikom?

Pracodawca nie może zmniejszyć wynagrodzenia pracownikowi jak też sam nie może udzielić urlopu bezpłatnego. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.